2008年底，国家出台了“千人计划”，将海外高端人才引进提升到国家战略高度。北奔重汽公司紧紧抓住了这一历史性引才机遇，以高度的使命感、责任感和紧迫感，从全球配置人才资源，在2011年第七批“千人计划”申报中，申报了两个创新人才长期项目。经过申报、评审和审批等程序，2012年2月，中央组织部人才工作局海外高层次人才引进工作专项办公室下发了《入选“千人计划”通知书》，北奔重汽公司申报的黄显利和李功赋两位博士成功入选“千人计划”。
  黄显利博士先后在美国自动分析公司、福特汽车公司担任项目工程师、副总工程师（技术专家）等职务，长期从事卡车整车产品噪声振动设计、分析、试验和定型技术，回国前是福特汽车公司唯一的高频振动与噪声专家。到达北奔重汽公司后，将主要从事提高整车人性化和适应性等方面的工作。另一位“千人计划”专家，李功赋博士也将于明年如期到达。
  2012年12月3日，“千人计划”专家黄显利博士先期到达北奔公司，在公司举行的“千人专家”入职见面会上，黄显利博士与北奔重汽公司签订了为期三年的劳动合同，标志着北奔重汽公司在引进高端人才方面取得了重大突破，也取得了一机集团公司“千人计划”专家引进的零突破。
  后续北奔重汽公司将针对高端人才出台《外聘专家管理办法》，明确海外引才的原则、范围和标准，引才流程，引进人才后的事业平台、薪酬福利等措施，为成功地引进人才、留住人才做充分的制度保障。