北奔重卡驾驶室车身厂调整工作思路，创新培养方法，通过开设“网上课堂”、“班中课堂”、“实战课堂”三大课堂，全面提升员工技能，为打造精品北方奔驰驾驶室奠定基础。

    开设网上课堂，提升员工技能。车身厂通过开设“网上课堂”，把应知应会知识相关内容上传到办公信息网上，并指定专人定期更新和上传最新知识，为员工专业技能提高提供了便利。员工通过“网上课堂”和“传统培训”相结合的学习方式，更好地掌握了“岗位专业理论、作业指导书、专业实操、安全操作规程、风险因素识别、紧急情况处理”等方面的知识，促进了自身技能的全面提升。

    开设实战课堂，消化理论知识。通过“师带徒”、“岗位技能竞赛”等活动，车身厂开展实战技能演练，使所学理论知识在实际操作中进一步消化和巩固。北奔驾驶室车身厂设立的“实战课堂”，为员工搭建了快速成长的平台，使员工的专业技能得到了立竿见影的提升。

    开设班中课堂，增强员工学习热情。北方奔驰驾驶室车身厂直产班组每周抽出30分钟采取定期和随机两种方式，结合班组实际情况针对质量问题、违章操作、风险因素、案例剖析等内容，让员工轮流上台谈体会，使员工真正参与到生产经营中来，成为学习的主角，这样既增强了员工的学习热情又加深了员工对知识的理解。通过“班中课堂”的设立，有效调动了员工的学习热情。